Wetswijzigingen lonen per 1 januari 2024

·  Wijziging wettelijk minimumloon (WML)

·  Toetredingsleeftijd pensioen naar 18 jaar

We vinden het belangrijk om jou ook hierover te informeren, zodat je op tijd kunt anticiperen op de wijzigingen. De impact is namelijk groot.

Lees hieronder wat de wijzigingen inhouden:

Wijziging wettelijk minimumloon (WML)

Op dit moment wordt het wettelijk minimumloon bepaald aan de hand van een 36-urige, 38-urige en 40-urige werkweek. Vanaf 1 januari 2024 geldt voor iedereen het wettelijk minimumloon op basis van een 36-urige werkweek, ongeacht de arbeidsomvang vastgesteld door de cao.

Daarnaast gaat het wettelijk minimumloon weer stijgen.

leeftijd                                                          per maand                                   per uur

>21                                                     € 2.069,40                                  € 13,27
20                                                       € 1.655,50                                   € 10,62
19                                                        € 1.241,65                                   €   7,96
18                                                        € 1.034,70                                  €   6,64
17                                                        €    817,40                                   €   5,24
16                                                        €    713,95                                   €   4,58
15                                                        €   620,80                                   €   3,98

Wat betekent dit voor jou?

De lonenkosten gaan dus flink stijgen. Aan de hand van een voorbeeld laat ik je alvast zien wat dit betekent voor de lonen van jouw personeel:

Rekenvoorbeeld:
Stel dat je een medewerker van 21 jaar (of ouder) in dienst hebt en in jouw branche een fulltime werkweek van 40 uur geldt. Deze medewerker verdient nu € 11,51 bruto per uur. Door de wijziging heeft diezelfde medewerker (dezelfde leeftijd en branche) vanaf 1 januari 2024 recht op minimaal € 13,27 bruto per uur.

Toetredingsleeftijd voor pensioenen naar 18 jaar per 1 januari 2024

Met ingang van 1 januari 2024 wordt de toetredingsleeftijd voor de pensioenregelingen verlaagd naar maximaal 18 jaar. Medewerkers die recht hebben op pensioen gaan hierdoor eerder pensioen opbouwen.